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在現代之知識經濟中，專業與創新之知識則是企業在市場競爭中能否生存、發展之關鍵，而專業、創新知識之順利獲得及運用，即是企業如何有效延攬人才、如何使企業在激勵、發揮及運用員工之專業與創新知識之際，釐清彼此間權利義務之內容及範圍，以塑造及維護良好僱傭關係之問題。
針對上述問題，本書首先就如何延攬人才及加強員工對公司之向心力上，特別討論員工認股或持股之各種方式，並分析及比較其優劣，以供參考及選擇。其次，對於因施作專業知識及創新、研發過程所生之智慧財產權以及接觸之營業秘密，如何保護及管理，本書亦設專章討論，對於實務上常見之挖角所衍生之營業秘密如何保護及競業禁止條款如何安排，尤為著墨。此外，鑑於當前企業併購及形成關係企業集團趨勢下，為因應企業組織發展而衍生之員工留用及職位調動之勞資糾紛，本書亦提供如何防範及妥善處理之具體建議。最後，本書就事業應如何透過人力仲介業聘僱專業技術人才、如何在簽訂勞動契約中安排「試用」條款，如何擬定及適用工作規則、如何規劃工資與工時、裁員時應注意之事項、以及勞工退休之安排等，亦做了詳盡之介紹。
本書作者為國立台灣大學法律學研究所碩士，專研經濟法及勞工法，現執業律師，經常接觸高科技企業中勞資糾紛之問題。
故其立論，即從解決實務上經常發生之勞資問題意識出發，從企業之觀點探討如何與現代專業知識之擁有者，即員工，妥善相處之管理及法律問題。除闡明現行法規之規定及相關實務案例之見解外，對於正研擬或審議中之相關法規草案亦注意及之，而掌握未來發展趨勢。全書文筆流暢，針對現代勞資之熱門問題剖析深入、條理清礎，並提出中肯之建議與具體之解決作法，實在值得
為企業管理階層之人士引為重要參考。
∼廖義男2002.10
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