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員工帶槍投奔敵營 雇主怎麼辦？

員工帶槍投奔敵營 雇主怎麼辦？

雇主與員工不能好聚好散也就罷了，最怕的就是員工不僅投奔敵營，還帶走自家珍貴情報當作給新老闆的見面禮，當外洩的資訊機密性夠高，往往可能導致前雇主就此一蹶不振，大家耳熟能詳的官渡之戰，曹操不就是靠著從袁紹陣營投奔而來的許攸提供資訊，一把火燒了烏巢的軍糧、劉備也不就是靠著張松進獻的西川地圖而順利進佔蜀地嗎？ 遠的不說，近年臺⋯
2018/11/30
從明星結婚的新聞看營業秘密管理

從明星結婚的新聞看營業秘密管理

大明星結婚我們看熱鬧，「兩人婚訊堪比A股公司合併」這句話倒是形容的沒有錯。對於公司的創始人、重要核心人士的婚姻關係，對於企業經營來說，可說是投下了許多的變數。其中有一小部分跟營業秘密的管理很有關係。 趙麗穎馮紹峰收入逾10億 市場：婚訊如A股公司合併 2018-10-16 17:54聯合報 記者蔡敏姿╱即時報導大陸一線⋯
2018/11/30
創業過程中的營業秘密是誰的？

創業過程中的營業秘密是誰的？

營業秘密和其他智慧財產權或有體物一樣，總是會有到底是「誰的」的問題。通常創業的過程中，合作的夥伴來來去去，也可能並不是一開始就設立公司，而是等創業的產品或服務方向大致確定之後，甚至是要開始募資的時候，才設立公司。在設立公司前漫長的期間所累積的「營業秘密」，是不是就是屬於這個創業團隊所設立的公司？答案當然不是。 除非法律⋯
2018/11/30
勞動事件法對於營業秘密案件可能的影響

勞動事件法對於營業秘密案件可能的影響

立法院於2018年11月9日三讀通過「勞動事件法」，可說是近年在推動司法改革過程中，最具體、有感的立法，在多數的勞動事件中處於相對弱勢的勞工朋友們而言，除去過去依賴法院對於弱勢者的同情之外，明確獲得法律，尤其是程序上的保障。然而，對於經常因被告是員工而被歸類於勞動事件的離職後競業禁止的案件，對企業而言顯然會面臨更多的挑⋯
2018/11/30
企業知識管理與營業秘密保護

企業知識管理與營業秘密保護

知識管理(Knowledge Management)固然可能將企業的Know-how向更多員工揭露，而可能增加洩密的潛在風險，但同時也是將員工於企業長期累積的智識、經驗轉化為企業營業秘密的重要方法。營業秘密在企業內部知識管理系統的揭露，只要做好適當的權限控管，仍可能符合營業秘密法保護的要件，並不會發生二者無法併存的情形⋯
2018/11/30
談營業上「創意」的保護？

談營業上「創意」的保護？

公司的創意總監勛哥在小亮幾次適時的提供協助之後，愈來愈喜歡找小亮聊天。有一天勛哥又氣沖沖的走到小亮座位邊，跟小亮抱怨自己被朋友背叛，一、二個月前吃飯聚會時自己得意洋洋說出來的廣告創意，居然被朋友拿去向客戶做廣告提案。勛哥問小亮有沒有辦法阻止這個剽竊自己創意的廣告活動的執行。小亮只好答應幫忙想想辦法，研究研究看看有沒有法⋯
2018/11/27
改變勞工訴訟的「勞動事件法」

改變勞工訴訟的「勞動事件法」

立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》，號稱為「最有感的司法改革」。新法之規定，包括設立勞動專業法庭、勞工可以在勞務提供地的法院起訴、減輕勞工繳納費用負擔、舉證責任，加速調解及訴訟審理程序之時限，強化保全程序等；立法者期望透過本次修法，解決過去許多勞工面對訴訟時常遭遇到的訴訟障礙，包括負擔不起訴訟費用、曠日費⋯
2018/11/27
勞基法修法前簽署之離職後競業禁止，未符合第9條之1的規範是否有效？

勞基法修法前簽署之離職後競業禁止，未符合第9條之1的規範是否有效？

勞動基準法於2015年12月16日增訂第9條之1，將實務上爭議已久的離職後競業禁止約定的效力，明確立法規範。不少人都有同樣的問題，如果是在修法前，企業已與員工簽署離職後競業禁止的約定，且選擇以在職期間給予離職後競業禁止的補償，則在修法後該等補償的約定因與勞動基準法第9條之1規定的合理補償不相符，是否可能主張法律不溯及既⋯
2018/11/26
台灣工藝研究所專案成果-員工聘僱合約書（範例）

台灣工藝研究所專案成果-員工聘僱合約書（範例）

使用說明： 1. 本契約例稿乃是針對須適用勞動基準法規定之工藝廠商所設計有關長期（不定期）聘用員工之合約書（即勞動契約書），並非有一定期間約定之定期契約。其中也包括有關員工職務上發明創作之智慧財產權歸屬的約定。惟因為員工聘僱合約書有時無法逐一規範所有員工任職的細節，因此，廠商若有需要時，仍須參酌勞動基準法規定，制定相關⋯
2018/11/26
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