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改變勞工訴訟的「勞動事件法」

改變勞工訴訟的「勞動事件法」

立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》，號稱為「最有感的司法改革」。新法之規定，包括設立勞動專業法庭、勞工可以在勞務提供地的法院起訴、減輕勞工繳納費用負擔、舉證責任，加速調解及訴訟審理程序之時限，強化保全程序等；立法者期望透過本次修法，解決過去許多勞工面對訴訟時常遭遇到的訴訟障礙，包括負擔不起訴訟費用、曠日費⋯
2018/11/27
勞基法修法前簽署之離職後競業禁止，未符合第9條之1的規範是否有效？

勞基法修法前簽署之離職後競業禁止，未符合第9條之1的規範是否有效？

勞動基準法於2015年12月16日增訂第9條之1，將實務上爭議已久的離職後競業禁止約定的效力，明確立法規範。不少人都有同樣的問題，如果是在修法前，企業已與員工簽署離職後競業禁止的約定，且選擇以在職期間給予離職後競業禁止的補償，則在修法後該等補償的約定因與勞動基準法第9條之1規定的合理補償不相符，是否可能主張法律不溯及既⋯
2018/11/26
台灣工藝研究所專案成果-員工聘僱合約書（範例）

台灣工藝研究所專案成果-員工聘僱合約書（範例）

使用說明： 1. 本契約例稿乃是針對須適用勞動基準法規定之工藝廠商所設計有關長期（不定期）聘用員工之合約書（即勞動契約書），並非有一定期間約定之定期契約。其中也包括有關員工職務上發明創作之智慧財產權歸屬的約定。惟因為員工聘僱合約書有時無法逐一規範所有員工任職的細節，因此，廠商若有需要時，仍須參酌勞動基準法規定，制定相關⋯
2018/11/26
知識管理作為區辨員工個人智識經驗與企業營業秘密的解方

知識管理作為區辨員工個人智識經驗與企業營業秘密的解方

首先我們可以先看下述這一則智慧財產法院 98年度民著上字第26號民事判決摘錄，上訴人主張離職員工依據勞動契約的「後契約義務」，負有不能為其後續的雇主繪製其先前任職時所負責之專業設計繪圖的義務。法院則認定，「…況依被上訴人乙○○之專業背景及工作經驗，上訴人亦無法證明被上訴人必須有何違反後契約義務之行為，否則即無法自行繪製⋯
2018/11/22
簽好代言合約 網紅商機hold得住

簽好代言合約 網紅商機hold得住

「SHOPEE CELEBRITY SQUAD!」，一則蝦皮廣告文案搭配一位頭戴淺藍色包頭巾、身著時尚的美麗女子照片，是蝦皮購物為其網紅賣家所做的宣傳。這是以網紅作為賣家，直接在蝦皮購物開立商店，銷售商品的例子。而該名時尚又美麗的女子是何方神聖呢？她是馬來西亞女演員Nurul Elfira Loy，雖然台灣的民眾可能不⋯
2018/11/22
保密協議書中，該用「營業秘密」還是「機密資訊」？

保密協議書中，該用「營業秘密」還是「機密資訊」？

◎賴文智律師 本文摘錄自《從NDA到營業秘密管理》，讀享出版社 購書連結：博客來、誠品、momo、金石堂、灰熊iREAD 在中文的合約或保密協議書中，我們常常看到有些人會用營業秘密，有些人會有機密資訊或其他類似用語，這樣的用語有什麼特別的不同嗎？應該選擇營業秘密還是機密資訊的用語比較「正確」？ 從契約文義解釋的角度出發⋯
2018/11/08
保護營業秘密，合約有保密條款就夠了嗎？

保護營業秘密，合約有保密條款就夠了嗎？

最近營業秘密的保護成為企業關注的重點，很多客戶常常叮嚀要記得看看合約中的保密條款是否足以保護公司的權益。營業秘密因為具有不容易「特定」、「確定」的特殊性，而各種商業往來交易都有可能產生各類可能可以受保護的營業秘密，近年來幾乎大部分的商業契約都會有繁簡不一的保密條款。對於企業來說，合約中的保密條款固然重要，但並不代表只有⋯
2018/11/08
電商佈局新南向必須跨過的障礙：商品輸入管制、標示與認證規範(下)

電商佈局新南向必須跨過的障礙：商品輸入管制、標示與認證規範(下)

參、商品標示每個細節都不能少 一、可口可樂集團的啟示 飲料界翹楚可口可樂集團子公司 Coca Cola Beverages Vietnam Ltd.，在2016年6月接受越南衛生部督察檢查時，被發現旗下Samurai能量飲料未標示葉酸（folic acid）含量，也未取得補充飲料的執照，遭裁罰相當於19,300美金的罰⋯
2018/10/31
電商佈局新南向必須跨過的障礙：商品輸入管制、標示與認證規範(上)

電商佈局新南向必須跨過的障礙：商品輸入管制、標示與認證規範(上)

東南亞國家協會10國（下稱「東協」），具備充沛勞動力、人口紅利及強勁經濟成長力道，早已是全球投資人眼中閃亮的新星。其中，東協電商市場，由於尚無穩定支配者，且其規模僅佔總體零售市場不到1%，潛在蘊含的商機，吸引國際大型電商爭相卡位。在新加坡淡馬錫投資公司與Google共同發表的調查報告中，甚至預估東協中菲、越、泰、星、馬⋯
2018/10/31
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