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限制契約自由的反思 － 從股權激勵計劃的監管談起(二)

限制契約自由的反思 － 從股權激勵計劃的監管談起(二)

參、股權激勵計劃 一、股權激勵計劃的源起 股權激勵計劃(Equity-Based Incentive Program)在美國已經有超過100年的歷史1，最開始的時候，股權激勵計劃是針對公司員工(尤其是高級員工)發給認股選擇權(Stock Option)，在符合一定的條件下(例如服務期間、工作績效)，員工可以用較低的價格⋯
2017/02/22
限制契約自由的反思 － 從股權激勵計劃的監管談起(三)

限制契約自由的反思 － 從股權激勵計劃的監管談起(三)

肆、股權激勵計劃的監管實況 股權激勵計劃必然會造成對公司股權的稀釋，授予參與人的認股期權數量愈多，對於股權稀釋的影響就愈大。就這個問題，在不同的法律體系下，對於股權激勵計劃監管中關於認股期權發行數量的思維、方法和邏輯也大異其趣，以下將就中國大陸、台灣、香港和美國等四地相關制度進行介紹。 一、中國大陸 《中華人民共和國公⋯
2017/02/22
限制契約自由的反思 － 從股權激勵計劃的監管談起(四)

限制契約自由的反思 － 從股權激勵計劃的監管談起(四)

伍、歸納與分析  一、股權激勵計劃監管方式的比較 對於認股期權的發行數量限制、參與人身分限制及個別參與人之授予上限，將會實質影響公司股權激勵計劃的靈活性。就第肆節介紹的國家/地區情況，整理得到比較表如下：  國家/地區規範制定者監管文件性質認股期權發行數量限制參與人的身分限制中國大陸証券監督管理委員會行政法規已發行股份⋯
2017/02/22
國發〔2014〕62號文對台商的衝擊與省思 (三)

國發〔2014〕62號文對台商的衝擊與省思 (三)

參、國發62號文的內容及地方優惠政策與法律的衝突   國發62號文的內容分為六項，一、充分認識清理規範稅收等優惠政策的重大意義；二、總體要求；三、切實規範各類稅收等優惠政策；四、全面清理已有的各類稅收等優惠政策；五、建立健全長效機制；及六、健全保障措施。其中台商最為關切的是「切實規範各類稅收等優惠政策」及「全面清理已有⋯
2017/02/22
國發〔2014〕62號文對台商的衝擊與省思 (二)

國發〔2014〕62號文對台商的衝擊與省思 (二)

貳、國發62號文之定性 要討論國發62號文的法律效力，必須先了解這份文件在法律上的定位。本節將先從文件的發布形式談起，參照立法法對於法規制訂的要件，討論國發62號文的法律定位。 一、文件發布單位及其權限  國發62號文的發文單位為中華人民共和國國務院，標題為「國務院關於清理規範稅收等優惠政策的通知」，受文單位為各省、自⋯
2017/02/22
國發〔2014〕62號文對台商的衝擊與省思 (四)

國發〔2014〕62號文對台商的衝擊與省思 (四)

肆、受影響群體的救濟途徑  在國發62號文中，並沒有明白表示要溯及既往地追回企業已享受到的違法優惠。對於未經國務院批准違法違規的優惠政策，是「堅決予以取消」；對於與企業簽訂的合同、協定、備忘錄、會議或會談紀要以及“一事一議”形式的請示、報告和批復(即優惠個案)，要求「進行全面梳理，摸清底數，確保沒有遺漏」。至於「全面梳⋯
2017/02/22
限制契約自由的反思 － 從薪酬上限的管制談起（四）

限制契約自由的反思 － 從薪酬上限的管制談起（四）

  伍、歸納與分析 就前述美國、英國、瑞士及台灣的薪酬管制法規綜合分析如下： 一、以程序監督增加締約成本而非直接限制契約自由 管理層薪酬的決定，在學說可分為股東會中心主義及董事會中心主義1。瑞士2013年3月通過的「反對薪酬濫用」案，由股東會每年表決董事會、管理委員會及諮詢委員會的薪酬總額，可說是股東會中心主義的代表。⋯
2017/02/22
展演團體經營與智慧財產權管理(2)

展演團體經營與智慧財產權管理(2)

三、專利權 專利法將專利分成發明專利、新型專利及設計專利。展演團體申請專利權的案例較少，一般與展演有關的專利，通常是應用在舞台特殊效果呈現方式、特殊道具等比較常見。例如：結合特殊道具的演出，該等特殊道具可能可以申請發明或新型專利；結合聲光的現場表演，該等聲光效果如何呈現，亦可能可以申請發明專利；甚至是為了表演所設計的特⋯
2016/12/02
展演團體經營與智慧財產權管理(3)

展演團體經營與智慧財產權管理(3)

二、權利交易文件 所有智慧財產權在「產出」之後的人為的變動，多數都跟「交易」有關，包括：讓與、授權、設質等。通常展演團體常見的權利交易文件，包括：著作權人的繼承人將其著作財產權讓與或捐贈予展演團體的讓與契約或捐贈契約、為了演出的需求取得劇本著作權人演出或錄製、發行表演節目的授權契約、美術著作原件購藏時連同著作財產權一併⋯
2016/12/02
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