首頁 > 知識分享
articles

知識分享

知識分享

簽約睜大眼，糾紛處理講策略－簡評台北地院有關經紀合約糾紛之判決一則

簽約睜大眼，糾紛處理講策略－簡評台北地院有關經紀合約糾紛之判決一則

演藝經紀合約永遠不斷反覆上演的一齣戲碼，無非是藝人因為經紀公司沒有充分發揮角色功能而另覓經紀或是私下接工作，經紀公司便指控藝人違約並索賠，接著藝人憤而發存證信函終止經紀合約，經紀公司則加碼要求藝人賠償提前終止合約的違約金。最後雙方對簿公堂，訴諸法律與合約規範，在法官面前說個你死我活。 這類的經紀合約官司誰勝誰敗，牽涉到⋯
2014/05/29
企業法務著作權須知-外國人的著作在台灣也受到保護嗎？

企業法務著作權須知-外國人的著作在台灣也受到保護嗎？

案例 迴響公司有支廣告影片想使用La Vie En Rose這首法國香頌，因為是本土的廣告客戶，廣告只會在台灣播放，不會在歐洲或其他國家播放，因此，公司請小亮確認一下外國音樂是否在台灣受著作權法保護？因為這首歌似乎經常聽到，若不受保護的話，就省下一筆授權費用。由於著作權不是採取登記制度，因此，小亮也無從查證，只好從著作⋯
2014/02/24
企業法務著作權須知-契約中有關約定不行使著作人格權的作用為何？又著作人格權包括哪些權利？

企業法務著作權須知-契約中有關約定不行使著作人格權的作用為何？又著作人格權包括哪些權利？

案例 迴響公司承接一個政府機關大型的活動專案，小亮很興奮的著手審閱委辦機關準備的契約，發現委辦機關除了要求迴響公司要把履約成果相關的著作財產權移轉予機關外，還要求迴響公司必須承諾對於機關及其所同意利用該等履約成果之人不行使著作人格權。為什麼會需要這種不行使著作人格權的約定？而著作人格權又包括哪些權利？若已同意不行使著作⋯
2014/02/24
企業法務著作權須知-出資聘請他人完成著作，為公平起見約定為共有著作財產權，是否合理可行？

企業法務著作權須知-出資聘請他人完成著作，為公平起見約定為共有著作財產權，是否合理可行？

案例 迴響公司找來軟體廠商協助規劃、建置ERP系統，由於涉及整個公司各部門相關流程的系統化，除了公司人員的參與之外，整體投資金額也非常高。小亮當然希望協助公司爭取該ERP系統的著作財產權，以利後續公司可以自行或委外進行相關功能的開發或維護，但軟體廠商也非常堅持ERP系統是基於該公司原有系統加以改良、新增功能，若著作財產⋯
2014/02/24
企業法務著作權須知-企業跟員工間有關著作權的約定，應該怎麼寫？

企業法務著作權須知-企業跟員工間有關著作權的約定，應該怎麼寫？

案例 由於迴響公司目前的聘用合約中並沒有著作權歸屬的約定，為避免員工誤會依公司指示完成的著作，著作權是由員工自己享有而產生不必要的爭議，總經理請小亮儘速修改公司既有的聘用合約，至少讓新進的員工可以直接簽署對公司較有利的版本。小亮從來沒有寫過這類的條款，應該從何著手呢？ 解答 契約條款主要的目的是在降低交易雙方的風險（即⋯
2014/01/21
企業法務著作權須知-「創意」是否受到著作權法保護？

企業法務著作權須知-「創意」是否受到著作權法保護？

案例 公司的創意總監勛哥在小亮幾次適時的提供協助之後，愈來愈喜歡找小亮聊天。有一天勛哥又氣沖沖的走到小亮座位邊，跟小亮抱怨自己被朋友背叛，一、二個月前吃飯聚會時自己得意洋洋說出來的廣告創意，居然被朋友拿去向客戶做廣告提案。勛哥問小亮有沒有辦法阻止這個剽竊自己創意的廣告活動的執行。小亮只好答應幫忙想想辦法，研究研究看看有⋯
2014/01/21
企業法務著作權須知-如何認定著作已「創作完成」？

企業法務著作權須知-如何認定著作已「創作完成」？

案例 小亮在電影雜誌上看到有位熟識的學長撰文談電影投資與契約的文章，不過只有上篇，為了搶先閱讀，就趕緊和學長聯絡。沒想到學長因為律師業務繁忙，為應付雜誌的邀稿才趕出上篇，原先文章架構中的中、下二篇還沒有寫完。正好前一陣子研究著作權登記了解到著作權法採取創作保護主義，不過，像學長這種只寫了一部分就先行發表的情形，還沒有創⋯
2014/01/21
親權與子女隱私權之衝突 父母可以查看子女的個人資料嗎？

親權與子女隱私權之衝突 父母可以查看子女的個人資料嗎？

造成未成年子女與父母親之間的親子糾紛發生的原因，莫過於父母行使親權程度的分寸拿捏問題，父母的各種管制都可能招來子女的不滿，尤其與子女隱私權相衝突時，以筆者過去當未成年子女的經驗，從拆閱信件翻閱日記，或最令人害怕的檢查書包、閱讀成績單，每一項都可能成為與爸媽吵架的戰場。智慧型手機普及後，相信因為父母是否有權檢查Cubie⋯
2014/01/06
傳染病與前科資料　人資的個資法與就業歧視問題

傳染病與前科資料　人資的個資法與就業歧視問題

A公司是一間具領導地位的製造業，除了市區內漂亮的辦公大樓外，工業區技術優秀的工廠更是公司獲利的來源。為了確保廠房的生產力，A公司要求產線的工人們一律居住於公司提供之宿舍中並提供膳食，因此為免傳染病及各種暴力或財產犯罪發生，A公司要求員工須於求職時提供良民證及健康檢查報告，並於任職期間定期為所有員工提供傳染病健康檢查，且⋯
2014/01/06
請輸入關鍵字