勞資關係
服務介紹
我們擁有多年協助客戶處理勞資關係的經驗，包括：（一）撰擬聘僱契約、競業禁止協議、保密協議等人事契約；（二）審閱工作規則、獎酬辦法等人事規章；（三）解僱、資遣員工之法律協助；（四）發生勞資爭議時，協助處理和解、調解與訴訟等事宜；（五）提供勞動法規之相關諮詢。本所就勞資關係事項的處理建議，從法律出發並兼顧情理，協助客戶透過契約及制度的設計，達到事前預防並減少潛在紛爭的效果。縱使嗣後發生爭議，基於已有完善的契約與制度，亦可協助客戶爭取最大權益。
人力資源相關契約撰擬
不同的產業有不同的人力需求，而不同的人力資源需要不同的管理方式。本所可以針對產業特性，協助客戶撰擬包括：聘僱契約、委任契約、競業禁止協議、保密協議、保證服務年限契約，以及智慧財產權協議等各類人力資源管理契約。完善的契約設計與安排，不僅讓勞資雙方有所依循，確保雙方權益，更可避免違反法令或日後發生爭議，是人力資源管理必備的利器。
人事規章審閱
制定完善的人事規章是企業管理的重要基礎，我們能協助企業建立符合法規、切合公司需求的人事規章。從工作規則、考勤制度、薪酬福利政策，到員工培訓與發展計劃等，我們都能提供專業的建議。在協助制定與審閱的過程中，我們特別注重規章的可執行性和靈活性，確保其既能保障員工權益，又能維護企業利益。本所協助企業透過建立明確、公平的規章制度，提高管理效率，營造和諧的職場環境，吸引並留住優秀人才，同時有效降低人事糾紛的風險。
勞資爭議的預防與處理
預防重於治療，我們能夠協助企業辨識潛在的勞資衝突點，並透過契約與制度的設計來預防或減少勞資爭議發生。勞資爭議的爆發，不僅會影響企業的正常營運，還可能對企業聲譽造成不良影響。我們提供勞資爭議的預防與處理服務，幫助企業建立和諧的勞資關係。本所將通過法律教育訓練、制度優化，以及風險評估等方式，幫助企業識別並解決潛在的勞資問題。此外，我們也提供爭議發生後的爭議解決服務，代理企業參與勞資調解及訴訟，致力於以最小的成本與最短的時間解決勞資糾紛。
勞動法規之法令遵循及諮詢
除了人力資源相關契約撰擬及人事規章審閱的服務之外，針對勞資關係，我們提供資遣、解僱、勞資談判等法律建議，幫助企業平衡勞資雙方利益，並維護合法權益。在工作場所健康與安全的法規要求方面，我們協助企業理解並遵守相關法令規定，以保障工作環境安全。此外，我們還提供勞動法規諮詢服務，釐清企業在法律上的責任，幫助客戶面對勞動法繁複的規定，降低企業法令遵循的成本。
