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人力資源管理
新書上市《當文創遇上法律:人力資源的管理》
由經營者的角度來觀察,大量使用彈性人力可說是文創產業的特色,這也讓文創事業在談人力資源管理時,不應該再局限於企業內部僱用的員工。外部的協力人員因各種業務的合作,均應納入管理的範疇,不論是以承攬、委任、甚至是人力派遣等契約來規範協力人員,其複雜程度都不亞於內部員工之管理;由從業人員的角度來觀察,受到全世界以彈性人力替代長⋯
2024/11/01
文創事業必備民法概念:法律行為效力、簽約及違約
◎蔡淑娟律師 本文摘錄自蔡淑娟律師《當文創遇上法律:人力資源的管理》(2024/11/05新書上市) 民法第1條,「民事,法律所未規定者,依習慣;無習慣者,依法理。」是最常被影視節目拿來作為與法律有關內容時,呈現法律系學生或律師專業形象的條文。本條也確實重要,首先,法院不能以法律沒有規定,拒絕人民對於民事案件審理的請求⋯
蔡淑娟律師
2024/10/28
文創產業也需要人力資源管理嗎?
◎蔡淑娟律師 本文摘錄自蔡淑娟律師《當文創遇上法律:人力資源的管理》(2024/11/05新書上市) 「文創產業需要人力資源管理嗎」?答案當然是肯定的。文創產業是圍繞著「人」的創意作為核心的產業,自然需要對於眾多投入的人力資源進行適當的管理。 依文化創意發展法的定義,文化創意產業是指視覺藝術產業、音樂及表演藝術產業、文⋯
蔡淑娟律師
2024/04/29
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