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文創產業人力資源管理的法律風險

文創產業人力資源管理的法律風險

◎蔡淑娟律師本文由NotebookLM生成自蔡淑娟律師《當文創遇上法律：人力資源的管理》一書PDF檔案，這是一個實驗，將一本書所薀含的知識，利用生成式AI以不同的形式呈現。購書連結：博客來、誠品、讀冊、金石堂、三民、灰熊iREAD 文創產業人力資源管理的法律風險文創產業人力資源管理的法律風險主要來自於以下幾個方面⋯

蔡淑娟律師

2024/12/16

新書上市《當文創遇上法律：人力資源的管理》

新書上市《當文創遇上法律：人力資源的管理》

由經營者的角度來觀察，大量使用彈性人力可說是文創產業的特色，這也讓文創事業在談人力資源管理時，不應該再局限於企業內部僱用的員工。外部的協力人員因各種業務的合作，均應納入管理的範疇，不論是以承攬、委任、甚至是人力派遣等契約來規範協力人員，其複雜程度都不亞於內部員工之管理；由從業人員的角度來觀察，受到全世界以彈性人力替代長⋯

2024/11/01

文創產業也需要人力資源管理嗎？

文創產業也需要人力資源管理嗎？

◎蔡淑娟律師本文摘錄自蔡淑娟律師《當文創遇上法律：人力資源的管理》（2024/11/05新書上市）「文創產業需要人力資源管理嗎」？答案當然是肯定的。文創產業是圍繞著「人」的創意作為核心的產業，自然需要對於眾多投入的人力資源進行適當的管理。依文化創意發展法的定義，文化創意產業是指視覺藝術產業、音樂及表演藝術產業、文⋯

蔡淑娟律師

2024/04/29