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勞動基準法

新書上市《當文創遇上法律：人力資源的管理》

新書上市《當文創遇上法律：人力資源的管理》

由經營者的角度來觀察，大量使用彈性人力可說是文創產業的特色，這也讓文創事業在談人力資源管理時，不應該再局限於企業內部僱用的員工。外部的協力人員因各種業務的合作，均應納入管理的範疇，不論是以承攬、委任、甚至是人力派遣等契約來規範協力人員，其複雜程度都不亞於內部員工之管理；由從業人員的角度來觀察，受到全世界以彈性人力替代長⋯

2024/11/01

文創產業也需要人力資源管理嗎？

文創產業也需要人力資源管理嗎？

◎蔡淑娟律師本文摘錄自蔡淑娟律師《當文創遇上法律：人力資源的管理》（2024/11/05新書上市）「文創產業需要人力資源管理嗎」？答案當然是肯定的。文創產業是圍繞著「人」的創意作為核心的產業，自然需要對於眾多投入的人力資源進行適當的管理。依文化創意發展法的定義，文化創意產業是指視覺藝術產業、音樂及表演藝術產業、文⋯

蔡淑娟律師

2024/04/29

勞基法修法前簽署之離職後競業禁止，未符合第9條之1的規範是否有效？

勞基法修法前簽署之離職後競業禁止，未符合第9條之1的規範是否有效？

勞動基準法於2015年12月16日增訂第9條之1，將實務上爭議已久的離職後競業禁止約定的效力，明確立法規範。不少人都有同樣的問題，如果是在修法前，企業已與員工簽署離職後競業禁止的約定，且選擇以在職期間給予離職後競業禁止的補償，則在修法後該等補償的約定因與勞動基準法第9條之1規定的合理補償不相符，是否可能主張法律不溯及既⋯

賴文智律師

2018/11/26