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競業禁止

可以聘用有離職後競業禁止限制的員工嗎？

可以聘用有離職後競業禁止限制的員工嗎？

離職後競業禁止的約定，性質上是一種契約所產生的義務，原則上其法律上的效力僅具有「相對性」，亦即，其效力只存在於簽署合約的當事人之間，而不能對於合約以外的第三人主張應遵守該等契約約定。因此，當前來公司求職的應徵者，與其原雇主存在離職後競業禁止的約定時，該應徵者依約應該要遵守離職後競業禁止的規範，但這樣的約定並沒有限制公司⋯
2018/12/21
勞基法修法前簽署之離職後競業禁止，未符合第9條之1的規範是否有效？

勞基法修法前簽署之離職後競業禁止，未符合第9條之1的規範是否有效？

勞動基準法於2015年12月16日增訂第9條之1，將實務上爭議已久的離職後競業禁止約定的效力，明確立法規範。不少人都有同樣的問題，如果是在修法前，企業已與員工簽署離職後競業禁止的約定，且選擇以在職期間給予離職後競業禁止的補償，則在修法後該等補償的約定因與勞動基準法第9條之1規定的合理補償不相符，是否可能主張法律不溯及既⋯
2018/11/26
由Awfully Chocolate案談加盟契約競業禁止條款的重要性

由Awfully Chocolate案談加盟契約競業禁止條款的重要性

經營蛋糕店違約 歌手黃湘怡判賠 2010.06.09 04:32 am【聯合報╱記者熊迺祺／台北報導】 ......奧芙莉公司主張，九十五年間與黑伊公司簽署加盟契約，授權黑伊在台開設「Awfully Chocolate」巧克力蛋糕專賣店，該公司提供材料及訓練，並約定黑伊每日報告銷售金額，每月提供營業額百分之十五當權利金⋯
2010/06/09
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